社保三统一”是指要求企业在雇佣员工时，要保持签订劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致的简称。
“社保三统一”其实是一直以来对企业的要求，但有相当一部分企业随着业务持续发展，业务范围会遍布几十至上百个城市，只在北核心城市设立总公司和分公司。
特别是近两年北京、杭州、深圳、广州等多个城市陆续启动了社保“三统一”政策的专项整治行动，限期要求全面停止社保代缴。
基于这个形势，使得“社保三统一”问题成为很多公司HR们的热点话题。
归纳起来，信仲建议三种选择，各有优劣势：
相应问题：对于企业来说，如果未来各地收紧政策，要在全国建立几十至上百个分公司，对于公司来说有极大的运营成本。在当前环境下，各家企业的成本压力都很大，对进一步吸引和保留当地的投资可能也会产生影响。
相应问题：可能会对于员工在工作地享受医疗、落户、买车买房、子女上学、
生育津贴等会有影响。
从而对于吸引和保留人才产生困难，有些员工为了落户最后会不得不跳槽去另一家当地公司。
三：通过业务流程外包、派遣、人力资源外包方式，转移劳动关系至第三方人力服务伙伴，满足“三统一”要求
方案依据当前政策，在雇佣员工时，要保持签订劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致的简称，优点是容易全局把控，无新增成本；但劳务派遣有比例和“三性”的限制，从实操角度业务外包或流程外包可根据实际情况方案组合；通过服务和体验优化来增加员工的归属感。
