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我们在180 多个国家/地区雇用员工并为其支付工资,海外雇佣员工通常需要您开设自己的子公司或实体,非常耗费时间,并且需要您独自了解非常复杂的税务和劳动法的合规性,通过信仲国际,您可以享受快速雇佣开展业务,而无需开设本地实体。
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名义雇主即Employer of Record

名义雇主即Employer of Record,通常简称为EOR,是一种专业的跨国雇用解决方案。名义雇主EOR可以为您处理员工入职,管理员工并为其支付薪酬。您可以视其为您员工的合法雇主,而作为客户,您将保留雇主管理权利。换言之,您对雇用、薪酬、派遣、工作职责和合同终止拥有完全决定权。名义雇主是一项纯粹的人力资源服务,帮助企业始终遵守当地法律规定。

名义雇主EOR
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为全球人力资源服务护航,助您高效雇佣、快速成长
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International Contractor

灵活用工,是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活。相对于传统的劳动合同型用工方式,灵活用工只需签订灵活用工协议,企业和劳动者双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保等。

确定一个人是否具有雇员身份,或者说员工是兼职还是全职,首要考虑的是企业与员工之间关系的实质。 但简而言之,“全职员工”/“雇员”是根据雇佣合同(也称为劳务合同)工作,而“兼职员工”/“独立承包商”是根据个人工作合同工作。

临时雇佣
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全球发薪指在您的国际员工各自的国家/地区合规地支付他们的工资。在不同国家/地区从事相同工作的员工将获得不同的薪酬。国外薪酬管理是企业必须面对的重要挑战之一。为了应对这一挑战,企业需要深入了解当地的法律法规和文化,同时采用跨国货币转换服务和工具。此外,标准化的国际薪酬体系也是考虑的重要因素之一。为了确保薪酬政策的合规性和透明度,还需要提供跨文化培训和沟通技巧培训。另外,采用最新的技术和工具可以有效提高薪酬管理的效率和准确性。随着全球化进程不断深入发展,国外薪酬管理将继续成为企业所面临的重要挑战。未来趋势将更加注重标准化和数字化方面的发展。

全球薪酬
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Global Mobility

随着全球化进程加速和企业自身业务发展的需求,企业人员跨国流动日趋频繁。日益完善的法律法规使全球派遣相关事宜变得越发复杂和具挑战性。特别是对于一些刚起步“走出去”的企业,由于涉及的人员派遣数量和地区越来越多,如何在保证业务发展的同时,合法合规并且高效地完成海外派遣,特别一些敏感地区的工签成为企业目前外派员工的一大挑战。

全球派遣
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福利是一种关于人与绩效的方法,需要平衡适当的资源和机会,承诺为个人、企业和社区实现最佳的健康、弹性和绩效。

在当今的环境下,福利已经远远超过了程序、流程、工具和改变员工行为的资源。福利是一种人与绩效战略,正逐渐成为全球企业的文化。全球82%的企业相信在他们的公司里福利是很重要的。

全球福利
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Work Visa

全球人才签证各国的要求都不同,基本工签需要满足雇主担保、工作资格与技能、英语能力、薪资要求、无犯罪记录、良好健康状况、支付移民费用以及准备完整的申请材料等条件。符合这些条件的申请人有更大的机会获得英国工签,并在英国实现自己的职业发展。所以,如果你希望在英国工作,务必了解并满足这些条件。

工作签证
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在全球化开始阶段,通常数字化的需求不是特别明显,一旦企业达到一定规模,业务快速全球化扩张的速度加快,管理与组织能力的建设往往会表现得滞后,企业所面临的人力资源挑战涉及组织能力建设、数字平台化管理、合规风险、人才的吸引、吸引力的激励方案、跨文化的建设等重要议题,急需将人力资源管理工作不断前置,让人力资源体系更早参与到业务战略制定中,才能够更好地为业务全球化保驾护航。

全球系统