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全球福利

如何通过福利吸引和保留员工、品牌文化传递的同时，重塑员工效能，提升员工满意度的能力

帮助企业赢得人才竞争的先机

对关键人才的吸引和保留

提升雇主品牌的形象

提高员工满意度和和幸福感

降低员工离职率

提升员工体验感

弹性福利的意义

通过平台落地企业ESG, 文化、员工关爱，兼顾企业的成本、核心员工的吸引保留、雇主文化和品牌传递的同时，重塑员工效能，提升员工满意度的能力

常规福利

全球员工福利趋势

多元化和包容性的话题在企业间，尤其是跨国企业间，,雇主可以通过灵活的工作及福利安排有效帮助不同的员工

员工援助计划（EAP心理咨询）及提供心理健康服务的远程健康APP

会将身体、心理甚至员工的财务状况都考虑在内，因为每一项都会对员工的生产力和状态产生影响

雇主对如何根据混合办公模式定制员工福利

连带子女和配偶提供自选方案几乎成为市场主流

实施弹性福利实施企业为员工及配偶的父母提供风险保障型的福利

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