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零工经济

零工经济有别于“朝九晚五”传统的工作方式,利用互联网和移动技术快速匹配供需方，是共享经济的一种重要的组成形式，也是人力资源的一种新型分配方式。

零工经济的特点和优点

依托互联网大数据平台、工作具有灵活性、自主性、工作具有“机会心态”而非“员工心态”、核心竞争力是参与者的技能和技能组合

零工经济的优点

从经济的角度看，Gig 经济降低了交易的固定成本，利用这种固定成本的降低，可以提升交易达成的效率，促进社会整体发展，推动经济价值的高效率实现。

从信息系统的角度看，Gig 经济核心在于第三方平台基于信息技术将资源的供给方与资源的需求方高效率匹配，是一种典型的技术革新传统的资源传递方式。

Gig 经济的一个关键贡献在于，其促进了社会资源的再分配，不仅包括物理上的一般社会资源，如汽车，住宿;更加涵盖了广义上的社会资源，如人力资源，医疗服务资源等。

Gig 经济提供了一种高效的交易环境，在这种环境中，相比于传统的交易环境，资源更容易被发现，被传递和接收，这其中的交易成本是非常低的。这样的交易可以让涉及到的三方都能从中获益，或者说这种低成本的交易方式本身，相对于传统的方式，创造了更多的社会价值。

零工经济特点：

作为一种新兴经济形式，零工经济是一种以人为本的组织模式和工作方式，是人类第一次打破工业时代以来形成的“雇佣”模式。虚拟现实技术改变自由职业者的合作方式，使零工经济得以成为现实，新行业的进一步演化，也使得个人职业网络能够不断拓展。对于企业而言，零工经济降低了用人成本。

零工经济的组织模式和工作方式

雇用自由职业者来完成某些特定的任务，可以将成本降到最低。同时，自由职业者并不需要占用公司的管理资源，这样也为公司节省了管理成本。

对于中小型公司来说，不能提供像创业公司那种进取的环境，也不能像大公司那样提供高质量的进步机会。近几年来小型公司对优秀员工的吸引力并不是很高。根据普华永道的报告显示，在中国特别是年轻人，他们更加希望在这个经济上行的环境中获得管理能力、自主权和专业技能。越来越多的中国人希望今后不会受制于传统的雇佣方式。

可以从这个自由职业者风潮中获得很多好处。但同时，这也要求大公司的管理方式进行变革。使用这样的自由职业者有很明显的好处大公司们不仅能将这些有特殊才能的自由职业者们用到自己公司最具创新性的试验项目中而且还可以避免和其他合伙人间的分歧。

对于大公司来说

对于中小型公司来说

对于创业公司来说

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