XinzhongGlobal

数据分析

AI正驱动着新一轮科技革命，在入职， AI招聘， AI客户服务， RPA, 数字员工，数据分析和洞察，混合办公等领域

用数据说话，用数据决策

数据一向是各行业企业与各职能部门聚焦关注的核心领域。就像石油被称为现代工业的“血液”一般，数据也是数字化的“血液”。用数据管理，用数据运营，用数据说话，用数据决策，都已成为诸多企业在数字化转型中的核心目标和任务。

你的数据是资产，还是原材料或者库存？

很多时候人们会将自己业务权限下拥有的数据称为数据“资产”，但与财务所指代的“资产”类似，能够产生价值才是真正意义的资产。不被妥善处理的数据，只相当于产品“原材料”，不被正确使用的数据，只相当于产品“库存”，并不能直接归纳为有价值的数据资产。

人力资源数据分析分类型

基础信息数据分析，即基于静态数据进行的分析，包括人员总量、人才结构、人员状态、人力资源配比等，这些都可以通过基础信息来获取，从而反映出企业人力资源现状。

职能业务数据分析，也就是通过人力资源业务活动，比如员工关系、招聘、薪酬激励、学习发展、绩效考核等过程中产生的数据，对这类数据进行分析属于人力职能业务分析，可以反映出企业人力资源活力。

效益效能数据分析，人力资源管理的最终价值是什么，一定是给企业带来效益、效能，那么就要对人均单产、人工成本利润率、员工满意度等进行分析，反映出企业人力资源质量如何。

快速导航

联系我们

全球分布：美国/西班牙/香港/上海/日本/新加坡...

企业邮箱：admin@xinzhongglobal.com

留言咨询

关注我们

微信公众号：Xinzhong Global