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企业出海用工模式选择之一
是指企业在海外地区雇佣独立承包商来完成特定项目或任务的方式。
Contractor灵活用工
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全球任何地方临时雇佣和支付
无限次支付 企业随时用人
支持每月无限次支付,企业可以灵活支配支付时间和次数,做到随用随付。
长期合约 稳定业务发展
企业在出海当地有稳定业务、需要长期雇佣特定技能人员、降低用人成本或需要建立可持续业务模式时,往往需要签订长期合约。长期合约的薪酬支付周期为周付、双周付、月付,我们用系统代替人工,自动核算,保证准时发薪。
KPI合约 用工管理更透明
KPI合约基于承包商制定的关键绩效指标(KPI)衡量其表现,并根据实际表现支付报酬。企业可以通过签订KPI合约,提高用工透明度,激励雇员工作热情。
薪酬支付周期 的复杂多样性
长期合约的薪酬支付周期为周付、双周付、月付,我们用系统代替人工,自动核算,保证准时发薪。
多种签约模式 企业用工管理更灵活
全球各方劳工法不断变化,我们与世界各国最好的法律伙伴合作,定期更新合同。
全球法律伙伴
全球灵活用工
注意事项
虽然灵活用工是一种常见的用工方式,但企业仍然需要遵守相关法律法规。企业应该了解全球劳动法律体系,并确保自己的用工方式符合相关法律法规。
虽然灵活用工可以降低企业成本和风险,但企业仍然需要保障员工的权益。企业应该为员工提供必要的社会保险和福利,并确保员工在劳动过程中得到合理对待。
由于灵活用工不需要签订长期合同,员工流动性较大。因此,企业应该合理规划员工培训计划,确保员工能够胜任自己的岗位,并在岗位上不断提高自己的技能水平。
确保遵守当地相关法律法规
保障员工权益
合理规划员工培训
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